Assumere un nuovo dipendente a tempo indeterminato, se ultracinquantenne e disoccupato, comporta per il datore di lavoro il diritto ad usufruire di uno sgravio contributivo sugli oneri INPS e INAIL pari al 50%. Questo regime agevolativo è inoltre cumulabile con la Decontribuzione Sud PMI, in caso di rapporto di lavoro instaurato nelle regioni svantaggiate. In alternativa sarebbe comunque applicabile il nuovo sgravio ZES previsto dal decreto Coesione. Cosa conviene di più al datore di lavoro?
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